Responsable Paie - H/F
L'entreprise
Le Groupe Chopard jusqu’alors acteur majeur de la distribution automobile a souhaité diversifier les moyens de mobilité proposés à ses clients. L’intégration des marques deux roues souligne un véritable tournant dans son histoire.
En parallèle, il participe au développement de nouvelles formes de mobilités : scooters et vélos électriques ainsi que bornes de recharge viennent étoffer son offre. Ces activités s’ajoutent aux 105 points de vente automobiles répartis en 16 marques.
La culture d’entreprise du Groupe se définit à travers les valeurs d’Humain, d’Engagement et d’Excellence. Elles garantissent le bien-être de nos collaborateurs et permettent d’accomplir nos objectifs individuels et collectifs.
Vous souhaitez rejoindre une entreprise où il fait bon travailler et être le partenaire de notre réussite ? Rejoignez-nous !
Le poste
Dans le cadre d’une mobilité interne, nous recherchons pour rejoindre la Direction des Ressources Humaines Groupe :
Un(e) Responsable Paie (H/F)
L’organisation transverse Groupe centralise les fonctions supports telles que le Marketing, l’Informatique, la Comptabilité, le Contrôle de Gestion ou encore les Ressources Humaines. Ces fonctions ont vocation à apporter le soutien opérationnel « métier » aux sociétés selon des périmètres géographiques définis.
Aussi, le/la Responsable Paie, rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Groupe, assure la gestion de la paie, accompagné d’une équipe de 9 Gestionnaires de Paie, dans le respect des obligations légales et de la politique RH Groupe.
Dans ce cadre, vous aurez l’opportunité de réaliser les missions suivantes sur un périmètre multi-établissements de 3 000 collaborateurs :
- Assurer la supervision de la paie et l’administration du personnel du groupe,
- Veiller aux évolutions de la législation sociale en matière de paie et d’administration du personnel,
- Superviser la justification des comptes comptables, analyser les écarts entre la paie et la comptabilité et mettre en place des actions correctives au besoin,
- Entretenir les relations avec les organismes externes : Inspection du travail, Urssaf, organisme de prévoyance et de santé,
- Manager l’équipe de Gestionnaire de paie, piloter le développement des compétences et l’uniformisation des pratiques/process au sein de l’équipe,
- Assurer une collaboration avec la Responsable SIRH et le Contrôleur de Gestion Social pour déployer les différents projets RH internes.
Vous serez intégré dans l’équipe DRH, composée des RRH, de la Responsable Développement RH, de la Responsable SIRH, du Contrôleur de Gestion Social, de l’Adjointe DRH et des Coordinateurs Santé Sécurité et Environnement.
Chaque semaine, nous avons un rituel pour partager les informations importantes et piloter les projets au sein de la DRH.
Le poste est à pourvoir en CDI à Besançon, au siège social.
Profil recherché
Vous êtes rigoureux(se) et doté(e) d’un sens de la confidentialité et de l’intégrité indispensables à la réussite de votre mission.
Votre aisance relationnelle, votre capacité à anticiper et faire grandir votre équipe seront des atouts indispensables à la réussite de votre activité.
Possédant une expérience d’au moins 7 ans en paie et administration du personnel, vous avez une expérience réussie en management d’équipe, vous avez envie de relever de nouveaux défis au sein d’un groupe en développement.
Vous maitrisez l’utilisation de SIRH. La connaissance de Cegedim en paie est un plus.
Si vous avez envie de découvrir le secteur de la distribution automobile, si vous aimez travailler au développement des compétences de votre équipe et si les processus de paie et déclarations sociales n’ont plus de secret pour vous, rejoignez le Groupe Chopard !
Éléments nécessaires pour postuler
Pour valider votre candidature, nous vous demandons de fournir les éléments suivants, vous devrez télécharger les pièces demandées et passer le(s) test(s) directement lors de votre inscription.
Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services.
Document(s) :
Evaluation(s) :
Candidature facile